“吳書記帶著我們把茶葉變成‘金葉子’，現在村里戶戶有茶香！”近日，在北川羌族自治縣曲山鎮唐家山村的茶園里，提起榮獲“享受國務院政府特殊津貼專家”稱號的村黨支部書記吳紅，村民們臉上滿是欽佩。

唐家山村茶園最初只有寥寥幾人的制茶手藝人，如今輻射周邊鄉鎮帶動上千余人制茶；茶樹種植面積從400畝擴展至1600畝。這片曾經被拋荒的山地，如今因人才隊伍的壯大煥發出勃勃生機，也是北川以人才量變驅動產業質變的生動體現。

2010年，吳紅成立了振興茶葉合作社。成立之初，僅有5戶村民加入，給吳紅潑了一盆冷水。“紅姐，茶炒得再好，能換來城里半間房不？”面對傳統制茶技藝瀕臨失傳的困境，她深感個人力量的渺小。

轉折始于北川人才培養機制的創新突破——為構建鄉村技能人才培育體系，推動鄉村技能人才從“單點突破”向“集群發展”躍升，北川構建“大師領銜+專班指導+平臺孵化”三級體系，成立了“羌茶非遺工坊”“苔子茶技能大師工作室”等。

依托這一體系，吳紅向本村及周邊鄉鎮群眾傳授羌茶制作技藝。據了解，截至2024年，振興茶葉合作社成員有145戶，炒茶鍋30余口……曾經質疑的村民，如今紛紛上門請教。“收益上來了，鄉親們搶著學手藝！”吳紅笑道。

悉心育才、精心用才。北川還通過開展茶藝技能人才專題培訓、茶葉職業經理人培訓等各類技術培訓450余人次，建立技能培訓基地2個、非遺工坊3個，培育制茶、評茶與茶藝等高技能人才56人，涌現出以吳紅、牛義貴等為代表的優秀制茶能手。

為推動全縣茶產業高質量發展，北川相關部門還聯合吳紅、牛義貴等與四川農業大學專家團隊共同研究茶葉標準化生產體系，制定了地理標志產品北川苔子茶地方標準，充分發揮出人才的各項優勢，讓茶葉技術升級引領品質實現質的飛躍。如今，北川苔子茶被確立為北川五大支柱產業之一，現有茶葉面積9.5萬余畝，其中百年以上的古茶園有1.5萬余畝，29家茶葉企業蓬勃發展，涉茶農戶達2.1萬戶，2024年實現茶葉綜合產值7.5億元。

鄉村振興，人才是關鍵。北川有關負責人表示，下一步北川將聚焦深化人才發展體制機制改革，探索構建以專業技能、創新能力、業績貢獻為要素的人才評價體系和考核激勵機制，打破傳統“四唯”傾向，竭誠做好人才服務工作，為北川各項產業高質量發展強基賦能，提供強大的人才支撐。